34
menunjukkan hasil positif bagi penerapan e-learning, maka kita dapat memasukkan hasil
tersebut dalam strength atau opportunity.
Dengan demikian, analisa untuk srategi e-learning kita sebenarnya selaras dan
searah dengan analisa SWOT yang banyak dilakukan organisasi.
Faktor-faktor yang kita analisa :
a.
Kebutuhan Organisasi
Analisa kebutuhan organisasi akan melihat keadaan organisasi sekarang dan
apakah keberadaan e-learning dapat memberikan dampak positif.
b.
Kebutuhan Pelatihan
Analisa
kebutuhan
pelatihan
akan
melihat kebutuhan organisasi dari segi
pelatihan secara lebih spesifik dan hubungannya dengan e-learning.
c.
Budaya Organisasi
Kita
uga
akan
melakukan
analisa
terhadap kultur
perusahaan
dan
apakah
kultur
tersebut cocok dan kondusif untuk menerapkan e-learning.
d.
Infrastruktur
Kita pun harus menganalisa keadaan teknologi dan infrasturktur organisasi dari
segi pelaksanaan e-learning.
2.
Perencanaan
Perencanaan merupakan sesuatu yang harus dilakukan dalam strategi apapun.
Hasil
analisa
tahap
sebelumnya
menjadi
dasar
proses
menyusun
rencana
penerapan
e-
learning kita.
Perencanaan yang dibuat meliputi banyak aspek strategi. Aspek perencanaan
utama yang harus kita tinjau adalah :
 |