31
2.3.4. Karakteristik Sistem Pengendalian Intern
Menurut
pendapat
Hartadi
(1999,p14-21),
karakteristik
system
pengendalian
intern, yang dapat dipercaya adalah sebagai berikut:
1. Kualitas karyawan sesuai dengan tanggung jawabnya.
Faktor yang paling sulit dan paling penting dalam pengendalian adalah orang
orang yang dapat menunjang suatu sistem dapat berjalan baik.
a. Penarikan tenaga kerja
Manajemen
harus
mengusahakan
seluas
mungkin
sumber
tenaga
kerja
sehingga
akan lebih besar kemungkinannya mendapat calon tenaga kerja yang di kehendaki.
b. Pengembangan mutu karyawan
Menyangkut usaha-usaha meningkatkan pengetahuan karyawan dan keahlian atau
keterampilannya.
c. Pengukuran prestasi
Di maksud untuk menilai pelaksanaan tugas-tugas yang menjadi tanggung jawab
masing-masing karyawan.
1. Rencana organisasi yang memisahkan tanggung jawab fungsi secara layak.
Tujuan
adanya
pemisahan
tanggung
jawab
adalah
tidak
ada
seorang
pun
yang
harus
mengendalikan dua atau tiga tanggung jawab fungsi.
Keuntunganya antara lain:
• Sulit untuk berbuat kecurangan.
• Akan terselengaranya suatu transaksi dikerjakan secara efisien.
• Terhindar dari kesalahan karena adanya saling cek (cross-check).
 |