47
2.2
Teori Khusus
F.
Teori mengenai Perekrutan dan Seleksi Karyawan
2.2.1
Online Recruitment
Bagian Sumber Daya Manusia atau HR (Human Resource) merupakan salah satu
bagian
yang
amat
penting
dalam kelangsungan
suatu
perusahaan.
Hal
ini
karena
HR
berperan
penting
dalam
mencari
dan
mendapatkan
kandidat
yang terbaik,
sebagai
penggerak maju / mundurnya suatu perusahaan.
Seiring dengan berjalannya waktu, semakin banyak organisasi
dan perusahaan
yang
bermunculan;
yang
kemudian
akan membutuhkan banyak tenaga kerja.
Meningkatnya kebutuhan ini juga diikuti dengan semakin banyaknya jumlah pencari
kerja, yang memacu organisasi dan atau perusahaan
untuk
melakukan
berbagai
upaya
untuk dapat mendapatkan tenaga kerja terbaik pada bidangnya
masing-masing, di tengah
persaingan yang semakin ketat.
Dalam hal
ini,
HR
juga
berperan
penting
dalam mempublikasikan
setiap
lowongan pekerjaan yang dimiliki oleh organisasi dan atau perusahaan, serta menseleksi
kandidat yang terbaik untuk mengisi suatu posisi di organisasi ataupun perusahaan
tersebut, diantara puluhan, ratusan bahkan ribuan pelamar.
Dalam hal
ini
mulailah
muncul
teknologi
yang
dikenal
dengan
Elektronik
Recruitment (e-recruitment). Teknologi e-recruitment sebenarnya sudah mulai
dikembangkan sejak tahun 1981. Pada saat itu J. Paul Costello dan Lars Perkins
memproduksi
aplikasi
pertama
yang
diguakan
untuk
melakukan
pelacakan,
yang
 |