54
Penjelasan Kerangka Pemikiran :
Jenis insentif dipengaruhi oleh faktor: insentif material dan non material. Sedangkan,
lingkungan kerja sendiri dipengaruhi oleh faktor : Lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja
non
fisik.
Kedua
variabel
bebas
tersebut
dicari
apakah
saling
berkorelasi
secara
signifikan
atau tidak serta bagaimana sifat hubungannya.
Variabel jenis insentif, dan lingkungan kerja secara individual maupun simultan
diasumsikan berkorelasi dengan dan mempengaruhi variabel Kepuasan
kerja karyawan
yang
dipengaruhi oleh
faktor : pekerjaan itu sendiri, gaji, upah
dan imbalan yang pantas, atasan
atau
supervison,
promosi, teman
sekerja.
Kemudian,
ketiga
variabel
tersebut
dicari
apakah
berkorelasi dengan dan berkontribusi terhadap variabel bergantung yaitu variabel
peningkatan produktivitas
yang
dilihat
dari
dimensi
remunerasi,
pendidikan
dan
pelatihan,
pengertian
dan
proses tenaga
kerja
dan
budaya organisasi,
baik secara
individual
maupun
simultan.
2.11
Hipotesis
Hipotesis
yang pertama
yang
akan
diuji
kebenarannya
dalam
penelitian
ini sesuai
dengan Tujuan 1 adalah sebagai berikut :
Ho
=
Jenis
insentif
(X1),
dan
Lingkungan
kerja
(X2),
tidak
memiliki
kontribusi
yang
signifikan secara simultan terhadap Kepuasan
Kerja Karyawan
(Y) pada PT.
Renova Andalan
Indonesia
Ha =
Jenis
Insentif
(X1),
dan
Lingkungan
Kerja
(X2),
memiliki
kontribusi
yang
signifikan
secara simultan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y) pada PT. Renova Andalan Indonesia
Lalu, hipotesis kedua yang juga akan dibuktikan kebenarannya sesuai dengan Tujuan
2 yaitu sebagai berikut :
 |