BAB 2
LANDASAN TEORI dan KERANGKA PEMIKIRAN
2.1 Pengertian Insentif
Insentif sebagai sarana motivasi yang mendorong para pegawai untuk bekerja
dengan kemampuan
yang optimal, yang dimaksudkan sebagai
pendapatan ekstra di luar
gaji
atau
upah
yang telah
ditentukan. Pemberian insentif
dimaksudkan
agar
dapat
memenuhi
kebutuhan
para pegawai
dan
keluarga
mereka.
Istilah sistem
insentif
pada
umumnya digunakan untuk menggambarkan rencana-rencana pembayaran upah yang
dikaitkan secara langsung atau tidak langsung
dengan
berbagai standar
kinerja
pegawai
atau profitabilitas organisasi.
Kompensasi
dan
insentif
mempunyai
hubungan
yang
sangat erat,
di
mana
insentif
merupakan komponen
dari
kompensasi
dan
keduanya
sangat
menentukan
dalam
pencapaian tujuan dan sasaran organisasi secara keseluruhan.
Insentif
dapat
dirumuskan
sebagai
balas
jasa
yang memadai
kepada
pegawai yang
prestasinya melebihi
standar
yang telah
ditetapkan.
Insentif merupakan suatu
faktor
pendorong bagi pegawai untuk bekerja lebih baik agar kinerja pegawai dapat meningkat.
Untuk memperoleh pengertian yang lebih jelas
tentang insentif,
di
bawah
ini
ada
beberapa ahli manajemen mengemukakan pengertian mengenai insentif.
Menurut Malayu S.P Hasibuan (2001: 117), mengemukakan bahwa:
6
 |