7
“Insentif adalah
tambahan balas
jasa
yang
diberikan kepada
karyawan tertentu
yang prestasinya di atas prestasi standar. Insentif ini
merupakan alat yang
dipergunakan pendukung prinsip adil dalam pemberian kompensasi”.
Menurut Anwar Prabu Mangkunegara (2002: 89), mengemukakan bahwa:
“Insentif adalah suatu
bentuk motivasi yang dinyatakan
dalam bentuk uang atas
dasar
kinerja
yang
tinggi
dan
juga merupakan
rasa
pengakuan
dari
pihak
organisasi terhadap kinerja karyawan dan kontribusi terhadap organisasi
(perusahaan).”
Sedangkan menurut Mutiara S. Pangabean (2002: 77), mengemukakan bahwa:
“Insentif merupakan imbalan langsung yang
dibayarkan kepada
karyawan
karena prestasi melebihi standar yang
ditentukan.
Dengan mengasumsikan
bahwa
uang dapat
mendorong
karyawan
bekerja
lebih
giat
lagi,
maka
mereka
yang produktif lebih menyukai gajinya dibayarkan berdasarkan hasil kerja”.
Menurut T. Hani Handoko (2002: 176), mengemukakan bahwa:
“Insentif adalah
perangsang
yang
ditawarkan
kepada
para
karyawan
untuk
melaksanakan
kerja
sesuai
atau
lebih tinggi
dari
standar-standar
yang
telah
ditetapkan”.
Jadi
menurut
pendapat-pendapat
para
ahli di atas
dapat
penulis
simpulkan,
bahwa insentif adalah dorongan pada seseorang agar mau bekerja dengan baik dan agar
lebih
dapat mencapai tingkat
kinerja yang
lebih tinggi
sehingga
dapat membangkitkan
gairah
kerja dan
motivasi
seorang
pegawai,
jadi
seseorang
mau
bekerja
dengan
baik
apabila
dalam
dirinya
terdapat
motivasi,
yang
menjadi
masalah adalah
bagaimana
pula
 |