14
lingkungan kerja. Sedangkan Sedarmayanti
(2010), menyebutkan bahwa
kesehatan merupakan sebuah pemeliharaan dimana suatu kondisi untuk menjaga
kesejahteraan fisik dengan meningkatkan kondisi mental, loyalitas dan kondisi
fisik para pegawai agar mereka tetap ingin bekerja sampai mereka pensiun.
2.1.1.3.1 Persoalan Kesehatan
Menurut Malthis dan Jackson
(2002
: P495), persoalan kesehatan di tempat
kerja terdiri atas :
1)
Penyalahgunaan obat-obatan (subtance abuse)
Pemakaian obat-obatan terlarang, alkohol atau berbagai zat kimia yang telah
diatur oleh undang-undang. Berbagai masalah dan kekhawatiran para pemberi
kerja yang berhubungan dengan penyalahgunaan tersebut dimana para
karyawan akan menjadi lamban dalam bekerja, cara berbicara yang tidak
jelas, kesulitan berjalan, ketidakkonsistensian, depresi, emosional, tingkat
ketidak hadiran yang meningkat dan sebagainya. Untuk mendorong karyawan
untuk menyelesaikan masalah tersebut, perusahaan memberikan beberapa
opsi yang biasanya telah disahkan oleh hukum. Seorang karyawan
dihadapkan pada supervisor atau manajer yang berhubungan dengan perilaku
dan kinerja mereka yang tidak memuaskan.
2) Persoalan kesehatan emosional / mental
Pada zaman sekarang banyak individu yang mengalami tekanan dalam
masalah keluarga, pekerjaan atau kehidupan pribadi. Berikut ini merupakan
masalah yang di miliki karyawan yang berhubungan dengan pekerjaan :
(1) Stres
 |