74
sering
mata
rantai
tersebut
terjadi
dan
seberapa
terduganya
mata
rantai
tersebut.
Cara-cara jaringan bekerja dalam organisasi yaitu :
·
Jaringan dapat mengatur arus informasi,
·
Menyatukan orang-orang dengan minat yang sama,
·
Membentuk penafsiran yang sama,
·
Meningkatkan pengaruh sosial,
·
Memungkinkan adanya pertukaran sumber daya.
Kesimpulan
dari
teori
sibernetika yaitu interaksi menciptakan
pengaruh
mutual
dan
jaringan
yang dihasilkan
membentuk
keseluruhan
sistem itu sendiri. Hal
ini dijelaskan dari Weick
yang
memberikan sebuah
pandangan mikro dimana interaksi (respons maju mundur) menciptakan
kejelasan
dan
mendefinisikan
sistem bagi
para
anggotanya.
Taylor
menunjukkan
bagaimana
co-orientasi dibentuk
untuk
menciptakan
kesepakatan organisasi. Dan teori jaringan menjelaskan bahwa pada saat
yang sama, interaksi membentuk dirinya sendiri menjadi garis-garis
komunikasi dan pengaruh yang menyebar melalui organisasi.
 |