pendapat, serta hak untuk menyebarkan hal-hal yang rasional sebagai buah dari telaah yang
dilakukannya (Fadjar, 2002 : 7). Selain itu juga dikenal istilah kebebasan mimbar akademik,
yakni kebebasan yang dimiliki dosen untuk menyampaikan pikiran dan pendapat melalui forum
akademik di perguruan tinggi sesuai dengan norma dan kaidah keilmuan. Kebebasan mimbar
akademik adalah sebagaian dari kebebasan akademik. Kebebasan mimbar akademik
dilaksanakan dalam pertemuan ilmiah dalam bentuk seminar, ceramah, simposium, diskusi
panel, dan ujian dalam rangka pelaksanaan pendidikan akademik atau profesional. Kebebasan
mimbar akademik dapat pula dilaksanakan di luar perguruan tinggi yang bersangkutan.
Perguruan tinggi dapat mengundang tenaga ahli dari luar perguruan tinggi tersebut untuk
menyampaikan pikiran dan pendapat sesuai dengan norma kaidah keilmuan dalam rangka
pelaksanaan kebebasan mimbar akademik.
2.1.15 Pengertian Human Resource Management
Menurut Gary
Dessler (2006, p5), Human Resource Management adalah kebijakan dan
praktek menentukan aspek manusia atau sumber daya manusia dalam posisi manajemen
dalam proses memperoleh, melatih, menilai dan memberikan kompensasi kepada karyawan,
memperhatikan hubungan kerja mereka, kesehatan, keamanan dan masalah keadilan.
Sedangkan menurut pendapat John M. Ivancevich (2007, p4) Human Resource
Management yang secara khusus diisi dengan program yang bersangkutan dengan orang atau
karyawan yang dilakukan dalam fungsi organisasi yang paling efektif memfasilitasi penggunaan
orang atau karyawan untuk mencapai tujuan organisasi dan individu.
 |