15
2.1.3.3 Penggerak dari Employee Engagement
Banyak peneliti telah berusaha untuk mengidentifikasi faktor
-
faktor
yang mengarah pada Employee
Engagement
dan mengembangkan model
untuk menggambarkan implikasinya bagi para manajer. Diagnosa mereka
bertujuan untuk menentukan penggerak-penggerak yang akan dapat
meningkatkan Employee Engagement itu.
Menurut laporan penelitian Penna (2007) dalam Markos, Salomon;
Sridevi, M Sandhya, (2010, p89-96) makna didalam pekerjaan memiliki
potensi untuk menjadi cara yang berharga bagi para pengusaha dan
karyawan untuk lebih dekat bersama-sama untuk keuntungan kedua belah
pihak dalam mengalami perasaan berkomunitas, perasaan mendapatkan
ruang untuk menjadi diri mereka sendiri dan kesempatan untuk memberikan
kontribusi, dengan menemukan makna.
Peneliti-peneliti tersebut juga menghasilkan suatu model baru yang
disebut dengan “hirarki keterlibatan” yang menyerupai “hirarki kebutuhan
Maslow”
 |