36
karyawan
dengan
tingkat
keragaman
yang
tinggi
sangat
memicu
terjadinya
konflik
antar
karyawan
dalam
organisasi.
Di
dalam
jurnal
ini
dibahas
pentingnya
mengelola
konflik
dengan
gaya –
gaya manajemen
konflik
yang diterapkan
secara
efektif
agar
tingkat
retensi
karyawan
dalam perusahaan
terutama
perusahaan
multinasional
tetap tinggi.
4. Dalam jurnal Globsyn Management Journal 3, no. 1 : 45-49 (2009) yang
berjudul
Employee
Retention
-
A
key
to
Organizational
Growth
oleh
Subhendu
Dey
menyatakan
bahwa
“Employee
retention
is
increasingly
becoming
the key
to
improved
organization performance....”
Di mana setiap perusahaan
harus
berusaha
mempertahankan
karyawan
yang
memberi
kontribusi
baik
dan
memiliki
potensi tinggi. Hal
ini
dibuktikan dengan penelitian yang
dilakukan pada
perusahaan
Wal-Mart,
mereka kehilangan
67%
omset tahun
pertama dalam
90
hari karena sejumlah
besar karyawan mereka meninggalkan perusahaan. Oleh
karena
itu retensi
karyawan
sangat
penting
untuk
dapat
meningkatkan
kinerja
perusahaan.
5. Dari Jurnal
Manajemen
&
Kewirausahaan
Vol. 4, No. 2, September
2002:
108
–
122
yang
berjudul
Kompensasi
sebagai
motivator
untuk
meningkatkan
kinerja
karyawan
oleh Ninuk
Muljani
yang
membuat
penelitian
membahas
tentang
cara
menggunakan
kebijakan
kompensasi
untuk
meningkatkan
kinerja karyawan
dan
bersaing
pada
ketatnya
persaingan
bisnis.
Kebijakan
kompensasi
dapat
digunakan
untuk
memotivasi
karyawan
agar meningkatkan
kinerja
dan
mempertahankan
karyawan
yang
potensial,
sehingga
produktivitas meningkat
dan
perusahaan
mampu menghasilkan
produk dengan harga kompetitif.
 |