BAB II
KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA
PEMIKIRAN,
DAN HIPOTESIS
2.1 Kajian Pustaka
2.1.1 Manajemen
Sumber Daya Manusia
Menurut
Robert
L. Mathis
dan
John
H. Jackson
(2006,
p.3)
adalah
rancangan sistem – sistem formal dalam sebuah organisasi untuk
memastikan
penggunaan
bakat
manusia
secara
efektif
dan efisien
guna
mencapai
tujuan
–
tujuan
organisasional.
Sumber
daya
manusia
terlibat
dengan
semua
hal – hal strategis,
lingkungan
eksternal,
proses
bisnis
internal,
efektivitas
dan
hal lainnya
dengan
mengidentifikasi
bagaimana
sumber
daya
manusia
dapat
membantu
dalam
meningkatkan
produktivitas
organisasional,
membantu
menangani
kompetisi
asing secara efektif,
atau
meningkatkan
inovasi
dalam organisasi.
Dengan
demikian,
sumber
daya
manusia
secara
formal
berkontribusi
dalam
usaha
perencanaan
perusahaan
secara keseluruhan.
Menurut
Malayu
(2002,
h.10)
Manajemen
sumber
daya
manusia
adalah
ilmu
dan
seni
mengatur
hubungan
dan
peran
tenaga
kerja
agar
efektif
dan
efisien
membantu
terwujudnya
tujuan perusahaan,
karyawan,
dan
masyarakat.
Menurut
Lloyd
dan
Leslie
(2006,
p.4)
menjelaskan
bahwa
Manajemen
Sumber
Daya
Manusia
mencakup
kegiatan
yang
dirancang
untuk
7
 |