8
menyediakan
dan
mengkoordinasikan
sumber
daya
manusia
di sebuah
organisasi.
Beberapa
ahli
menyadari
bahwa
sumber
daya manusia
adalah
faktor sentral dalam
organisasi
yang
digerakkan
dalam
suatu
organisasi
dan
perlu
dikoordinasi
secara
baik
dan
tepat
agar
dapat mencapai hasil
yang maksimal bagi organisasi itu sendiri.
Ada
beberapa
praktek
SDM
yang
penting,
dan
strategi
yang
mendasari
praktek
ini perlu dipertimbangkan
untuk memaksimalkan
pengaruh
mereka
terhadap
kinerja
perusahaan.
Praktek
SDM yang efektif
dengan
mengolah
kontriibusi
karyawan
telah
terbukti
berhubungan
dengan
kinerja
perusahaan,
kepuasan
pelanggan,
inovasi, produktivitas
dan
pengembangan
reputasi baik di masyarakat maupun perusahaan.
2.1.1.1 Fungsi Manajemen
Sumber Daya Manusia
Manajemen
sumber
daya manusia
bertujuan
untuk
meningkatkan
efektivitas
sumber
daya
manusia
yang
ada dalam
suatu
organisasi
untuk
mencapai
tujuan
dari
organisasi
itu
sendiri.
Manajemen
sumber
daya
manusia
sendiri
memiliki
6
fungsi
utama
Llyod
dan
Leslie
(2006,
p.4)
yaitu
:
•
Perencanaan
sumber daya manusia, rekrutmen dan seleksi
•
Pengembangan
sumber daya manusia
•
Kompensasi
dan upah
•
Keselamatan
dan kesehatan
•
Hubungan
karyawan
 |