9
•
Penelitian sumber daya manusia
Fungsi tersebut merupakan fungsi utama yang dilakukan dalam
kegiatan manajemen sumber daya manusia. Karena itu sejalan dengan
adanya
pemikiran
tentang
pentingnya
sumber
daya manusia,
maka posisi
Manajemen
Sumber
Daya Manusia
adalah
untuk
mengelola
sumber
daya
manusia yang ada dalam organisasi
2.1.2 Kompensasi
Pemberian
kompensasi
penting
bagi organisasi
untuk
mencerminkan
suatu
apresiasi
dari perusahaan
kepada
karyawan
mereka
dan suatu
bentuk
usaha untuk
mempertahankan
sumber
daya manusia
sebagai
komponen
utama sekaligus
aset penting
bagi suatu
organisasi.
Menurut
Robert Mathis
dan John Jackson (2006, p.419) suatu program kompensasi dalam
organisasi memiliki empat tujuan yaitu:
•
Kepatuhan pada hukum dan peraturan yang berlaku
•
Efektivitas biaya organisasi
•
Keadilan
internal dan eksternal dan individual bagi karyawan
•
Peningkatan
kinerja bagi organisasi
Disamping
kepentingan
dalam
organisasi,
kompensasi
memiliki
suatu
arti penting
bagi
karyawan,
karena
bagi
mereka
kompensasi
mencerminkan
suatu
ukuran
dan
nilai
atas
pengetahuan,
keterampilan,
dan
kinerja
yang
telah
mereka
berikan
bagi
organisasi
diantara
karyawan
 |