10
lainnya.
Apabila
kompensasi
ini
diberlakukan
dengan
baik, maka
karyawan akan lebih terpusatkan
dan fokus terhadap
sasaran dari
organisasi.
Suatu
kompensasi
harus
memiliki
dasar
keadilan
yang
kuat dan
merata,
yang artinya
berhak
untuk
diberikan
kepada
setiap
karyawan
yang
memberikan
suatu konstribusi
bagi organisasi.
Definisi
Kompensasi
secara
global
menurut
Milkovich
T. (2010,
p.4)
adalah
segala
bentuk
imbalan
keuangan,
jasa dan manfaat
yang
diterima
karyawan
sebagai
akibat
dari hubungan
kerja
dengan
perusahaan
atau
organisasi.
Menurut
Hasibuan
(2007,
p.118),
kompensasi
adalah semua
pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung
yang
diterima
karyawan
sebagai
imbalan
atas
jasa
yang
diberikan
kepada
perusahaan.
Perusahaan
mengharapkan
agar kompensasi
yang
dibayarkan
memperoleh
imbalan
prestasi
kerja
yang
lebih
besar
bagi karyawan.
Jadi
menurut
penulis
Kompensasi
adalah
sesuatu
hal
yang
diberikan
atas
usaha
yang dilakukan oleh karyawan.
2.1.2.1 Macam – Macam Kompensasi
Menurut
Triton
(2007,
p.125) menjelaskan
kompensasi
yang
diberikan
kepada
karyawan
berdasarkan
sifat penerimaannya
dapat
dibedakan dalam dua jenis, yaitu
:
a.
Kompensasi yang
bersifat
financial. Kompensasi yang
bersifat
finansial adalah
kompensasi yang
diterima oleh
karyawan dalam
 |