11
bentuk
uang
atau
bernilai
uang.
Termasuk
dalam
jenis
kompensasi
bersifat
finansial
adalah
gaji
atau
upah,
bonus,
premi,
pengobatan,
asuransi
dan lain-lain
sebagainya
yang
dibayarkan
oleh organisasi
atau perusahaan.
b.
Kompensasi
yang
bersifat
non
finansial.
Kompensasi
yang
bersifat
non finansial
diberikan
oleh organisasi
atau perusahaan
terutama
dengan
maksud
untuk mempertahankan
karyawan
dalam
jangka
panjang.
Termasuk
dalam
kompensasi
yang bersifat
non
finansial
adalah
penyelenggaraan
program-program
pelayanan
bagi
karyawan
yang berupaya
untuk
menciptakan
kondisi
dan
lingkungan
kerja yang
menyenangkan,
seperti
program
wisata,
penyediaan
fasilitas
kantin
atau cafeteria,
penyediaan
tempat
beribadat
di tempat
kerja,
penyediaan
lapangan
olahraga
dan
sebagainya.
Menurut
Milkovich
T. (2010,
p. 11)
,
kompensasi
terdiri
dari
2
yaitu
:
1. Cash Compensation
/
kompensasi : tipe pembayaran kompensasi
yang dilakukan oleh perusahaan kepada karyawan yang berupa
uang tunai.
a. Gaji
: balas
jasa dalam
bentuk
uang yang diterima
karyawan
atas
sumbangan
tenaga
dan
pikiran
dalam
mencapai
tujuan
perusahaan.
Gaji
merupakan
bayaran
tetap
yang diterima
seseorang
atas
keanggotaannya
dalam suatu perusahaan.
Gaji dapat juga dikatakan
 |