12
sebagai
bayaran
tetap yang diterima
seseorang
dari
keanggotaannya
dalam
sebuah
perusahaan.
Gaji
dibayarkan
kepada
pekerja
atas pekerjaan
yang
dilakukan.
Gaji
biasanya
mencerminkan
nilai
dari
pekerjaan
atau
kemampuan
tiap
individu
dari pekerja.
b.
Merit /
Cost of
Living :
perubahaan periodik pada gaji yang
terjadi dengan
memperhatikan
besarnya
gaji yang diberikan
pesaing
untuk
pekerjaan
yang
sama,
perubahaan
akan
biaya hidup
serta perubahaan
dalam
pengalaman
atau kemampuan.
Merit
increases berupa pemberian kenaikan gaji yang berdasarkan
perilaku kerja di masa lalu.
c.
Insentif
:
merupakan
imbalan
langsung
yang
dibayarkan
kepada
karyawan
karena
kinerjanya
melebihi
standar
yang ditentukan.
Insentif
merupakan
bentuk
lain
dari
upah
langsung
diluar
upah
dan
gaji yang
merupakan
kompensasi
tetap,
yang
biasanya
disebut
kompensasi berdasarkan kinerja / pay for performance.
Insentif
dapat berupa peningkatan pembayaran yang langsung terikat
dengan kinerja, insentif berbeda dengan merit
pay.
Pertama,
insentif
tidak
meningkatkan
gaji
dasar,
dan
harus
dikejar
lagi
di
tiap periode.
Kedua,
ukuran
dari
besarnya
pembayaran
insentif
biasanya
sudah diinformasikan
kepada
karyawan
sebelum
pemberian.
 |