13
2.
Benefit
/
Manfaat
:
pembayaran
kompensasi
yang
disengaja
oleh
perusahaan berupa manfaat yang diterima oleh karyawan.
a.
Income
Protection : Income
protection berupa
Asuransi
kesehatan,
program
pensiun,
asuransi
kehidupan,
dan
rencana
untuk menabung .
b.
Work
/
life
Balance
:
keseimbangan waktu
kerja
dengan
kehidupan, di
mana
pekerja
didukung
untuk
melakukan aktivitas
akan
kehidupan
(di
luar
lingkup
kerja)
seperti
diberikan
cuti,
liburan, maupun
jadwal kerja yang flexible.
c.
Allowances
/
Tunjangan
: tunjangan
dapat
berupa
proteksi
keluarga, asuransi, pesangon, sekolah anak dan pensiun.
2.1.3 KONFLIK
Pengertian
Konflik
menurut
Kirk
Blackard
&
James
W,
Gibson
(2003,
p.5)
adalah
proses
dinamis
yang
mengrefleksikan
interaksi
dari
dua
pihak
atau lebih yang memiliki
hubungan
independen dalam perbedaan baik
dalam level yang sama atau memiliki ketidak cocokan satu sama lain.
Konflik
Wirawan
(2010,
h.5) adalah
proses
pertentangan
yang
diekspresikan
diantara dua
pihak
atau
lebih
yang
saling
tergantung
mengenai
objek
konflik,
menggunakan
pola
perilaku
dan
interaksi
konflik
yang menghasilkan
keluaran konflik.
 |