46
-Gaji Pokok
-Merit Pay
-Insentif
-Proteksi
-Work/Life
balance
-Tunjangan
(Milkovich, 2010)
Kompensasi
Retensi
Karyawan
Kinerja
karyawan
-
Kemampuan
Negosiasi
-
Kemampuan
Mendengarkan dgn
baik
-
Evaluasi Nilai
-Menemukan Jalan
Tengah
-
Memberi Konsesi
(Wirawan, 2010)
Manajemen
Konflik
-Peluang Karier
-Kompenen
Organisational
-Penghargaan
-Rancangan Tugas
dan pekerjaan
-Hubungan
Karyawan
(Mathis, 2006)
-Tingkat
usaha
-Motivasi
Kerja
-Dukungan
Organisasi.
(Mathis, 2006)
Sumber : Penulis, 2011
Gambar 2.3 Paradigma Kerangka Pemikiran
 |