kepatuhan
terhadap
aturan
kerja
dan juga
sebagai
tanggung
jawab
diri
terhadap
perusahaan.
Pelaksanaan
disiplin
dengan
dilandasi
kesadaran
dan keinsafan
akan
terciptanya
suatu
kondisi
yang
harmonis
antara
keinginan
dan kenyataan.
Untuk
menciptakan
kondisi
yang harmonis
tersebut
terlebih
dahulu
harus
diwujudkan
keselarasan antara kewajiban dan hak karyawan. Sehingga dapat disimpulkan
bahwa
disiplin
merupakan
sikap
kesetiaan
dan ketaatan
seseorang
atau
sekelompok orang terhadap peraturan-peraturan
baik tertulis maupun tidak
tertulis,
yang
tercermin
dalam
bentuk
tingkah
laku
dan perbuatan.
Hal demikian
membuktikan
bila kedisiplinan
karyawan
memiliki
pengaruh
terhadap
kinerja
karyawan.
2.1.6 Penelitian Terdahulu
1. Penelitian
ini bertujuan
untuk mengetahui
pengaruh
motivasi
dan disiplin
kerja
terhadap
kinerja
karyawan
PT. Panen
Lestari
Internusa
Medan
(Sri
Mutmainnah,2008).
Dari hasil
perhitungan
regresi
ganda
dapat
diketahui
koefisien
variabel
X1
sebesar
0,112
dan variabel
X2
sebesar
0.245
dengan
demikian
dapat
diketahui
ada pengaruh
positif
motivasi
dan disiplin
kerja
terhadap kinerja karyawan PT
Panen Lestari Internusa Medan. (
Penelitian
Ilmu Manajemen
&bisnis Vol.III no:1 Maret 2008)
2. Hernowo
Narmodo
dan
M.
Farid
Wajdi
dalam
peneltian
Pengaruh
Motivasi
dan Disiplin
Terhadap
Kinerja
Pegawai
Badan
Kepegawaian
Daerah
Kabupaten
Wonogiri,
memberikan
kesimpulan
bahwa
Disiplin mempunyai
pengaruh
paling dominan
terhadap
kinerja pegawai
dibanding
dengan
 |