8
kelompok kerja agar efektif, dan efisien untuk membantu terwujudnya tujuan
perusahaan,
karyawan, dan masyarakat.
Manajemen
sumber
daya
manusia
terbentuk
dari
beberapa
kelompok
aktivitas
yang
saling
berhubungan
dalam
lingkungan
perusahaan
dan
selama
itu semua
manajer
yang bertanggung
jawab
dalam
manajemen
sumber
daya
manusia
harus
memperhitungkan kekuatan serta
keadaan dari
luar
seperti
hukum, politik,
ekonomi, sosial, budaya dan teknologi ketika menetapkan
aktivitas tersebut.
Kesimpulan
dari manajemen
sumber
daya manusia
adalah
suatu
ilmu
yang
mengatur
proses
pemanfaatan
tenaga
kerja
agar
dapat
berjalan
dengan
baik
sesuai
dengan
prosedur
yang sudah
ada agar
menghasilkan
kinerja
yang
baik,
demi
tercapainya tujuan perusahaan.
2.1.2 Kompensasi
2.1.2.1 Pengertian kompensasi
Menurut
S.P.Hasibuan
Malayu
(2003,p77),
kompensasi
adalah semua
pendapatan
yang
berbentuk
uang
atau barang
langsung
atau
tidak
langsung
yang
diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan.
Menurut
Veithzal
Rivai (2004,p357),
kompensasi
merupakan
sesuatu
yang
diterima karyawan sebagai pengganti kontribusi
jasa mereka kepada perusahaan.
Dapat disimpulkan
bahwa kompensasi
adalah penghargaan
yang diberikan
kepada
karyawan
dalam bentuk
kompensasi
langsung
maupun
tidak langsung
sebagai balasan atas jasa yang telah diberikan oleh karyawan kepada perusahaan.
 |