9
BAB II
KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS
2.1
Kajian Pustaka
Penelitian ini mengacu pada
bagaimana pengaruh
gaya kepemimpinan
transformasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai.
2.1.1
Pegawai Negeri Sipil (PNS)
Pegawai Negeri Sipil Daerah
(PNS Daerah) adalah PNS yang bekerja di
pemerintahan daerah provinsi / kabupaten / kota dan gajinya dibebankan pada Anggaran
Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD). PNS Daerah dapat diperbantukan di luar
instansi induknya. Jika demikian, gajinya dibebankan pada instansi yang menerima
pembantuan. Di samping PNS, pejabat yang berwenang dapat mengangkat Pegawai
Tidak Tetap (PTT) atau disebut pula honorer
yaitu pegawai yang diangkat untuk jangka
waktu tertentu untuk melaksanakan tugas pemerintahan dan pembangunan yang bersifat
teknis dan profesional sesuai dengan kebutuhan dan kemampuan organisasi. PTT tidak
berkedudukan sebagai pegawai negeri.
Dalam birokrasi pemerintah dikenal jabatan karier, yakni jabatan dalam
lingkungan birokrasi yang hanya dapat diduduki oleh PNS. Jabatan karier dapat
dibedakan menjadi 2, yaitu:
1.
Jabatan Struktural, yaitu jabatan yang secara tegas ada dalam struktur
organisasi. Kedudukan jabatan struktural bertingkat-tingkat dari tingkat yang
terendah (eselon IV/b) hingga yang tertinggi (eselon I/a). Contoh jabatan
 |