27
2.
Penelitian pada
tahun
2011
yang berjudul Impact of Job Enlargement on
Employees Job Satisfaction, Motivation and Organizational Commitment
yang diteliti oleh Mohsin Ali Raza dan Muhammad Musarrat Nawaz
sebagai hasil dari penelitian ini kesimpulan utama dapat memberikan
kontribusi besar-besaran untuk prilaku organisasi, dalam literatur yang
ditunjukkan oleh penelitian bahwa job enlargement
mempunyai hubungan
yang signifikan dengan kepuasan kerja
dalam organisasi sektor publik,
penelitian ini juga menegaskan bahwa terdapat hubungan positif yang
signifikan antara job enlargement
dan motivasi juga terdapat hubungan
yang positif dengan komitmen organisasi.
 |