8
BAB II
KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS
2.1 Kajian Pustaka
2.1.1
Job Enrichment
2.1.1.1 Definisi Job Enrichment
Pengayaan Pekerjaan (job enrichment)
merupakan penambahan pekerjaan
melalui peningkatan kewenangan. Dalam pengayaan pekerjaan, pekerjaan tertentu
menjadi lebih besar tanggung jawabnya, biasanya dikaitkan dengan proses
perencanaan maupun evaluasi pekerjaan (Dian Wijayanto, 2012, p144).
Job enrichment adalah mengacu pada pengembangan vertikal dari pekerjaan.
Penambahan ini meningkatkan sejauh mana pekerja itu mengendalikan perencanaan,
pelaksanaan, dan evaluasi dari kerjanya. Suatu pekerjaan yang diperkaya
mengorganisasi tugas-tugas sedemikian sehingga memungkinkan pekerjaan itu untuk
melakukan kegiatan lengkap, menigkatkan kebebasan dan ketidak tergantungan
karyawan itu, meningkatkan tanggung jawab dan memberikan umpan balik sehingga
seorang individu akan mampu menilai dan megoreksi kinerjanya sendiri (Stphen P.
Robbins, 2003, p237)
Berbeda dengan job enlargement, job enrichment
memberikan karyawan
tidak hanya lebih banyak pekerjaan yang harus dilakukan tetapi juga lebih banyak
tugas untuk tampil di tingkat yang lebih tinggi keterampilan dan tanggung jawabnya.
Job enrichment
memberikan karyawan kesempatan untuk mengambil kontrol yang
lebih besar atas bagaimana untuk melakukan pekerjaan mereka. Karena orang-orang
 |