11
2.5.2.
Komponen Manajemen Sumber Daya Manusia
Malayu S.P Hasibuan (2012: 12) membagi komponen manajemen sumber daya
manusia menjadi:
1.
Pengusaha
Pengusaha adalah
setiap
orang yang menginvestasikan modalnya untuk
memperoleh pendapatan dan besarnya pendapatan itu tidak menentu, tergantung
pada laba yang dicapai oleh perusahaan tersebut.
2.
Karyawan
Karyawan adalah penjual jasa dan mendapat kompensasi yang besarnya telah
ditetapkan terlebih dahulu. Karyawan wajib dan terikat untuk mengerjakan
pekerjaan yang diberikan dan berhak memperoleh kompensasi sesuai dengan
perjanjian. Posisi karyawan dalam perusahaan dibedakan menjadi :
1.
Karyawan Operasional
Karyawan operasional adalah setiap orang yang secara langsung wajib
untuk mengerjakan sendiri pekerjaannya sesuai dengan perintah atasan.
2.
Karyawan Manajerial
Karyawan manajerial adalah setiap orang yang
berhak memerintah
bawahannya untuk mengerjakan sebagian pekerjaannya dan dikerjakan
sesuai dengan perintah.
3.
Pemimpin
Pemimpin adalah seseorang yang mempergunakan wewenang dan
kepemimpinannya untuk mengarahkan orang lain dan bertanggung jawab atas
pekerjaan orang tersebut dalam mencapai suatu tujuan.
2.5.3.
Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia
Menurut Malayu S.P Hasibuan (2012: 21), fungsi manajemen sumber daya manusia
adalah sebagai berikut:
1.
Perencanaan
Perencanaan
(human resources planning)
adalah merencanakan tenaga kerja
secara efektif serta efisien agar sesuai dengan kebutuhan perusahaan dalam
membantu terwujudnya tujuan. Perencanaan
dilakukan dengan menetapkan
program kepegawaian. Program kepegawaian meliputi pengorganisasian,
pengarahan, pengendalian, pengadaan, pengembangan, kompensasi,
pengintegrasian, pemeliharaan, kedisiplinan, dan pemberhentian karyawan.
 |