25
Sumber : Anonim 1. (2006, p327), SAP01 Fundamental.
2.2.1.1
Di dalam personnel Development, perusahaan dapat
merencanakan dan merealisasikan pengembangan personil di perusahaan
tersebut dan memberikan pelatihan, dengan mengintegrasikan komponen
ini dengan Training and Event Management.Pengembangan personil
membutuhkan hasil perbandingan dan kulifikasi karyawan tertentu yang
disimpan dalam profile qualifying action yang dapat ditentukan bagi
karyawan menggunakan development plan. Performa karyawan dapat
dinilai, dan akan memberikan hasil untuk perencanaan pengembangan
karyawan. Perusahaan dapat menggunakan personnel actions untuk
situasi yang lebih kompleks yang mengharuskan perusahaan mengelola
beberapa infotypes. Bila perusahaan menjalankan personnel action,
sistem akan mengusulkan semua infotypes yang relevan sehingga dapat
dikelola secara berurutan.
Ketika mempekerjakan karyawan, perusahaan harus
mencatatsemua data yang berhubungan dengan karyawan dalam sistem,
termasukmaster data dan data yang relevan dengan time management
danpayroll. Untuk dapat menjalan proses ini dapat menggunakan
hiringaction.
Daftar di bawah ini adalah beberapa infotype yang dibuat
ketikamempekerjakan karyawan. Perusahaan dapat mengubah jumlah
danurutan infotypes dalam personnel action sesuai kebutuhan perusahaan:
a.
Organizational assignment
b.
Personal data
c.
Address
d.
Planned working time
e.
Basic pay
 |