37
Sebelum memberikan pekerjaan kepada karyawan, perusahaan
akan terlebih dahulu menuliskan deskripsi pekerjaan yang sesuai dengan
ketrampilan karyawan tersebut yang meliputi:
a.
Identifikasi pekerjaan
b.
Ringkasan pekerjaan
c.
Tanggung jawab dan kewajiban
d.
Otoritas dari pemegang jabatan
e.
Standar prestasi
f.
Kondisi kerja
g.
Spesifikasi
4.
Pemberian Kompensasi
Kompensasi (mencakup gaji dan bonus) yang diberikan kepada
karyawan biasanya bergantung pada ketrampilan dan tingkat pendidikan
yang dibutuhkan oleh pekerjaan tersebut, tingkat bahaya, kemanan
pekerjaan, tingkat tanggung jawab, dan lain-lain.
5.
Penilaian
Proses yang digunakan oleh perusahaan untuk memastikan
karyawan bekerja searah dengan tujuan yang ingin dicapai oleh
perusahaan. Penilaian
biasanya
dilakukan dengan membandingkan
prestasi dari setiap karyawan dengan standar prestasi yang ditetapkan
oleh perusahaan.
 |