15
Menurut Handoko (2008:155) bahwa leadership
adalah proses
mempengaruhi kegiatan individu atau kelompok dalam usaha untuk mencapai tujuan
dalam situasi tertentu.
Menurut Danim (2007:136) Leadership
adalah proses
kerjasama diantara manusia untuk mencapai tujuan, sebagai suatu bentuk energi yang
memotori setiap usaha bersama, yang memberikan model
untuk di teladani, yang
menimbulkan semangat kerja, dan yang mempercayai bawahan untuk mengendalikan
diri sendiri.
According to Manz and
Neck (2004) self-leadership
is a process in which
leaders exercise self-influence to motivate and direct personal behavior in all aspects
of their lives. This, in other words, creates the ultimate form of intrinsic motivation
and removes the need for extrinsic rewards.
(Journal of Leadership and
Organizational Studies, 2005, Volume 11, Number 4 )
2.3.1
Jenis – Jenis Leadership
Ada berbagai macam jenis Leadership, antara lain sebagai berikut:
1.
Leadership transaksional
Model leadership ini berfokus pada transaksi antar pribadi, antara manajemen
dan karyawan dua karastristik yang melandasi leadership
transaksional
adalah:
a)
Para pemimpin menggunakan penghargaan kontingensi untuk kinerja
para karyawan.
b)
Para pemimpin melaksanakan tindakan korektif hanya ketika para
bawahan gagal mencapai tujuan kinerja.
2.
Leadership karismatik
Leadership
ini menekankan prilaku pemimpin yaang simbolis. Pesan-
pesan
mengenai visi dan memberikan inspirasi, komunikasi non-verbal, daya tarik
terhadap nilaai-
nilai ideologos, stimulasi intelektual terhadap para pengikut
oleh pemimpin, penampilan kepercayaan diri sendiri dan untuk kinerja yang
melampaui panggilan tugas.
3.
Leadership Visioner
 |