31
4.
Pemogokan
Pemogokan merupakan salah satu indikator dari produktivitas kerja.
Pemogokan merupakan suatu ungkapan ketidakpuasan bawahan
terhadap pimpinan di mana pemogokan dapat menghambat
produktivitas kerja dari perusahaan.
5.
Tingkat tuntutan
Semakin banyak tuntutan menunjukkan bahwa adanya
ketidakselarasan antara keinginan atau harapan perusahaan terhadap
karyawannya. Hal ini akan mengakibatkan penurunan terhadap
motivasi dan semangat
kerja karyawan yang mengakibatkan
penurunan terhadap produktivitas kerja. Artinya besar atau kecilnya
tuntutan akan dapat mempengaruhi kerja.
Berikut ini penelitian sebelumnya yang pernah dilaksanakan terkait penelitian
yang dilakukan penulis.
Tabel 2.2 Penelitian Terdahulu
No.
Judul
Pengarang
Variabel
Penelitian
Hasil Penelitian
1.
The Impact of an
Organization’s
Culture towards
Employees’
Performance: A
Study on the
Frontline Hotel
Ramesh Kumar Moona
Haji Mohamed, School
of Distance Education,
Universiti Sains
Malaysia, Penang,
Malaysia
Dr Che Supian
Variabel X
(Organizational
Culture),
Variabel Y1
(Employee
Performance)
Adanya pengaruh
antara uncertainty
avoidance,
masculinity-
feminists, power
distance and
individualism-
 |