42
yang dibayarkan kepada karyawan untuk jasa yang diberikan selama
periode tertentu).
Jadi menurut kelompok kami penggajian adalah pemberian upah
kepada pekerja yang sudah melaksanakan pekerjaannya dalam
suatu
periode tertentu.
Berdasarkan pendapat Romney dan Steinbart (2006, p.516),
fungsi utama kedua dari SIA pada siklus HRM/penggajian untuk
menghasilkan pengendalian internal yang memadai pada tujuan berikut:
1)
Semua transaksi penggajian harus diotorisasi.
2)
Semua transaksi penggajian yang disimpan harus benar.
3)
Semua transaksi penggajian yang benar dan diotorisasi harus
disimpan.
4)
Semua transaksi penggajian disimpan secara akurat.
5)
Laporan penggajian harus sesuai dengan ketentuan pajak yang
berlaku.
6)
Aset (kas dan data) harus disimpan secara aman dari kehilangan
dan pencurian.
7)
Aktivitas siklus penggajian/HRM harus efisien dan efektif.
Pandangan pekerja terhadap gaji yang mereka terima akan
menyangkut beberapa aspek kebutuhan. Jika sebelumnya ia mulai
bekerja dengan status lajang, dalam perjalanan waktu status ini dapat
berubah. Perubahan status ini dimulai ketika pekerja tersebut menikah,
memiliki istri/suami, anak, dan ia juga mungkin memiliki anggota
keluarga yang lebih besar (extended family), seperti orang tua, mertua,
 |