46
diraih, kemajuan dalam karier, dan pengakuan orang lain.
Sedangkan yang dimaksud dengan faktor hygiene atau
pemeliharaan adalah faktor-faktor yang sifatnya ekstrinsik yang
berarti bersumber dari luar diri seseorang yang turut menentukan
perilaku dalam kehidupan, seperti hubungan dengan rekan
sekerja, kondisi kerja, dan sistem penggajian yang berlaku.
i)
Teori Vicor H. Vroom, Teori Harapan yang menyatakan bahwa
jika seorang pekerja menginginkan sesuatu dan harapan untuk
memperoleh sesuatu itu cukup besar, pekerja akan sangat
terdorong untuk memperoleh hal yang diinginkannya itu.
Sebaliknya, jika harapan memperoleh hal yang diinginkannya itu
tipis, motivasinya untuk berupaya akan menjadi rendah. Dalam
praktek manajemen sumber daya manusia, teori harapan ini
dipergunakan perusahaan untuk menetapkan target atau sasaran
kerja setiap tahunnya dan juga untuk melihat kinerjanya. Dari
target dan kinerja ini, akan diberikan gaji atau kompensasi yang
sebanding dengan kinerja yang dilakukannya.
 |