33
Hasil Penelitian atau Produk Sebelumnya
Tommy Septian Purnomo (2013) mengemukakan rekruitement online
sebagai suatu inovasi baru dalam perekrutan perusahaan. Perekrutan sangat
penting bagi perusahaan atau organisasi karena memiliki fungsi untuk
menghimpun sumber daya manusia ke dalam suatu organisasi, kemajuan
teknologi yang berkembang telah
memaksa perusahaan untuk menerapkan
rekruitement online yaitu sistem perekrutan yang memanfaatkan internet.
Dengan sistem perekrutan secara online
terdapat beberapa manfaat yaitu
penghematan biaya, kemudahan dalam penggunaan bagi kandidat,
kemudahaan penggunaan bagi perusahaan, meningkatkan kecepatan proses
perekrutan dan keberhasilan dalam menemukan calon karyawan yang
potensial.
Perekrutan secara online mengacu pada posting lowongan di situs web
perusahaan dan memungkinkan pelamar untuk mengirimkan resume mereka
secara elektronik ketika e-rekruitement dilakukan. Selain itu,alat-alat
interaktif dapat digunakan untuk menghubungkan basis data perusahaan
dengan situs web ,seperti formulis aplikasi interaktif, email dan milis
elektronik (Dysart, 1999; Taylor, 2001). Kemudian lowongan dipublikasikan
di situs perusahaan dan pemohon dapat mengajukan permohonan untuk
lowongan dengan menggunakan internet.
Namun Ellyta Yullyanti (2009) mengatakan bahwa rekruitement
sebagai satu proses pengumpulan calon pemegang jabatan yang sesuai
rencana pegawai untuk menduduki suatu jabatan tertentu dalam fungsi
pekerjaan.
 |