2.2. Pemahaman Objek Studi
2.2.1.
Sistem Kepegawaian
Menurut Yogaswara et. al. (2010: 71), sistem kepegawaian
adalah segala unsur-unsur dalam administrasi kepegawaian yang
membantu terealisasinya pengelolaan manajemen di suatu organisasi,
yang dapat membantu
dan mempermudah pekerjaan yang dilakukan
oleh pegawai di dalam organisasi tersebut.
Sistem informasi kepegawaian secara umum digunakan
sebagai sistem yang memungkinkan organisasi dalam membuat
sebuah sistem terpusat yang memampukan pegawai dan manajer
untuk mengakses informasi yang berhubungan dengan pegawai. Ada
beberapa manfaat yang dapat diperoleh melalui penerapan sistem
informasi kepegawaian, yaitu dapat mengurangi biaya organisasi
melalui automatisasi kegiatan-kegiatan manual yang merupakan
rutinitas pegawai, dapat menangani dan memfasilitasi komunikasi
antar level di dalam organisasi, meningkatkan efisiensi, membantu
mengelola beragam informasi berbeda mengenai pegawai di dalam
organisasi, dan menyediakan sarana untuk membantu pengambilan
keputusan
yang berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia.
Sistem informasi kepegawaian mengubah data menjadi informasi
yang diperlukan untuk operasional bisnis dan pengambilan keputusan.
2.2.2. Penjadwalan
Menurut Pinedo, Michael L (2008,p1), penjadwalan adalah
proses pengambilan keputusan yang digunakan secara teratur dibanyak
manufaktur dan industri jasa.Proses
ini
berkaitan
dengan
alokasi
sumber
daya
untuk tugas-tugas selama
periode
waktu
tertentu
dan
tujuannya adalah untuk mengoptimalkan satu tujuan atau lebih.
Penjadwalan, sebagai
proses
pengambilan keputusan, juga
memainkan peran penting dalam sistem manufaktur dan
produksi, termasuk dalam lingkungan untuk mengelola informasi.
 |