2.4
Tahap-Tahap Dalam Program Outplacement
Tahap
–
tahap
yang
dilakukan
dalam program outplacement
menurut
Hudson
sebagai
konsultan
sumber
daya
manusia,
dalam
websitenya (
adalah
sebagai berikut:
1. Mengatasi perubahan.
Dalam tahap
ini
yang
dilakukan
adalah
membantu
karyawan
–
karyawan yang di berhentikan untuk mengatasi masalah emosi yang
timbul akibat kehilangan pekerjaan.
2. Self-Assessment
Dalam tahap
ini
karyawan
yang akan
diberhentikan
di
kaji
keahliannya,
dan
juga
dalam tahap
ini
karyawan
difokuskan
untuk
menrancang rencana mereka kedepan.
3. Pelatihan
Dalam tahap
ini
karyawan
yang
akan
diberhentikan
diberikan
pelatihan sesuai dengan
hasil dari tahap self-assessment sebelumnya.
Apabila hasil dari self-assessment, karyawan tersebut mempunyai
karakteristik seorang entrepreneur, maka dia akan diberikan
pelatihan membuat suatu business plan,
teknik memasarkan produk
atau jasanya, dan lainnya. Apabila karyawan tersebut mempunyai
karakteristik seorang investor maka akan diberikan pelatihan
pengenalan
macam –
macam produk
investasi, tapi apabila karyawan
tersebut
mempunyai
karakteristik
seorang
profesional,
maka
dia
 |