4. “Survivor
Syndrome”
diatasi
dengan
mengurangi
efek
negatif
dan
perasaan
takut
akan
PHK
pada
yang
masih
tinggal
dalam
karyawan bisa mendapatkan pelatihan yang tepat dan sangat berguna
sesuai dengan rencana ke depan dari karyawan itu.
perusahaan.
5. Menyediakan bantuan yang nyata dan dapat dilihat kepada karyawan
yang
di
PHK
mempunyai
pengaruh
yang positif untuk menarik dan
mempertahankan karyawan yang berpotensi.
6. Meningkatkan hubungan dengan serikat pekerja.
Dan bagi karyawan, keuntungan yang didapat adalah :
1.
Program outplacement
dapat
mengembalikan
rasa
percaya
diri
dan
kemampuan diri karyawan yang di PHK.
2. Perasaan dan sikap yang negatif akan dikenali secara cepat dan
segala perasaan yang mempengaruhi mental dapat lebih mudah
diatasi.
3. Pelatihan
yang
diberikan
membuat
karyawan
yang
di
PHK
lebih
fokus kepada masa depan bukan kepada masa lalu.
4. Karyawan bisa
merencanakan
secara
jelas rencana ke depan setelah
karyawan itu di PHK.
5. Baik
membuka
usaha,
bekerja
kembali
atau
melakukan
investasi,
 |