33
l. Nilai
berdasarkan
budaya pewsahaan
Budaya
pemsahaan
adalah
sebuah
sistcm
kepercayaan
yang
dibagi
merata
yang
terdiri
dari sejarah,
kepe-rcayaan,
dan
n.ilai
nilai
organisasi
(Parker et
at,
1988,
pp180-] 81 ). Rudaya
perusahaan
juga
mewakili
sudut
pandang
dan_ illlai-ni!ai dari
manaJemen
senior
(pcrspeklif
dan
gaya
utama
pe:mimpin-pcmimpin dalam
pemsahaan)
Budaya
perusahaan
mewak!H
e!emen
mganisasional
yang
kuat
dan
sdaiu
kokoh.
Pemmaman
budaya
pemsnhaan
harus
dirnengerti
dan d.Hntegra<:>ikan
dengan
keputusan
alokasi
sumber
daya
sistcm
informasi.
Beriku:t
adalah
bcbcrapa
dari aspek
budaya pemsahaan yang tclah 1.unum
dikenal.
P..
Organisasi
Ap.alrnh
hubungan
pelaporan
bersifat
tradislonal
atau
matriks? Apakah
tanggung
jawab
fungsional
dibutuhkan
untuk
melaksanak.an
strategi
sentmlisasi atau
dcscntralisasi.?
Sistem
Apakah
proses-proses
pcrcncanaan dan
penganggaran
bcrsi1i:tt
formal
atau
informal?
Apakab. kincr:ja
pengawasa.n
dan
sistem
imbalan
bersifat
partisipatif
.atau
diktatorial?
Jr
Sumbcr daya
Apakah
kunci
slUnber
daya yang
dipedukan
untuk
melaksannkan
tugas·tLtgas
dibutuhl.an
olen
proses
persetujuan
yang
bersifat
kontrnk atau
birokratis?
Sumber
daya
mana
yang
bngka?
Apakah
filosofi
perusahaan
bersifat
stabil
atau
mudah
dig-dilti-ganti?
 |