41
a. Adaptif terhadap lingkungan eksternal (secara dinamis)
b. Secara berlanjut meningkatkan kemampuan organisasi terhadap
perubahan-perubahan
c. Menghargai perbedaan pendapat di antara anggota dan manajemen
organisasi (perbedaan pendapat untuk tujuan enrichment (pengayaan).
Konflik tidak harus menimbulkan friksi/gesekan)
d. Mengembangkan proses berpikir kreatif (ciptakan suasana yang nyaman
dan bangun infrastruktur pendukung serta adanya leadership)
e. Mengembangkan kolektivitas, seperti halnya proses belajar individual
(membantu terbangunnya kultur. Dengan kesepakatan, bila ada
pelanggaran maka ada punishment atau sanksi sosial dari komunitas)
f. Menggunakan hasil belajar untuk mencapai hasil yang lebih baik, dan
(setiap hasil pembelajaran baik negatif maupun positif, mendapatkan
pengalaman yang berharga untuk meningkatkan kinerja)
g. Organisasi berbasis pengetahuan
Adapun beberapa pendekatan untuk menerapkan organizational learning
antara lain:
a. Understanding the environment, organisasi pembelajaran akan memahami
perubahan yang terjadi pada lingkungan di luar organisasi.
b. Visionary and Flexible, organisasi pembelajaran melibatkan sumberdaya
 |