II
Faktor Hygiene
yaitu
fuktor
yang dapat menimbulkan
rasa tidak puas pada diri
seorang karyawan terdiri
dan :
*
kebijaksanaan dan administrasi perusahaan
*
s
pervisi
atau hubungan
*
hubungar>
antar pribadi
"
kondisi kelja
*
gaji
Bila faktor
hygiene
dapat
diperbaiki
,
maka
tidak
seorang karyawanpun akan
merasa
dikecewakan atau rnerasa tidak puas.
B. Process Tneory
Teori
inl menjelaskan
proses atau kegiatan
motivasi yang dilakukan oleh perusahaan
terhadap
pemenuhan
kebutuhan
karyawan
dan
akan
terlihat
apakah
pemberian
motivasi
dapat be!<erja
secara
efektif
a!:<lu tidak temadap pemenun kebutuhan karyawan.
Dasar dari teoli ini adaiah :
L
Valence ,yaitu
kekua!:<ln dari preferensi individ:J terhadap hasil
yang diharapkan.
2. Instrumentality
,apakah bekerja
secara efektif
atau tidak akan menghasilkan pemuasan
terhadap kebutuhan.
3. ExpeC:ancy
,
yatt:u apa
yang
dipercayai oleh para
indivfdu
akan
mereka
peroleh
da;i
tir:.gkah laku mereka.
C
Reinforcement Theory
Dalam teori inl dijelaskan bahwa
perusahaan harus dapat memotivasi karya t.rannya untuk
dapat bekelja
secara
efektif dan untuk mendorong
agar
dapat
mencapai
tujuan
perusahaan maka pimpinan juga
harus
memberil<ar: lnsentif
serta menja!ln
hubungan yang
harmonis dengan para karyawannya.
 |