BASU
LANDt',SAN
TEORJ
2.1
l'engertial'l dan
FungsiS11mber
Paya
Manaj<:men sumber daya
manusia dlsebut
juga
personel manajemen, manajemen
personalia, personei
administration,
labour relation.
Disebut personnel manajemen
karena personnel
mempunyai banyak sumber-sumber daya, dan
lebih ·ditekar.kan pada
Sumber Daya
Manusia.
Gary Dessler
mendefinisikan
Manajemen Sumber
Daya Manusia
: Kebijakan dan
·
praktik yang
dlbutuhkan
seseorang
untuk menjalankan aspek
'orang'
atau
sumber
daya
manusla
dari
posisl seorang
manajemen,
me!iputi
perekrutan,
penyaringan,
pelatlhan,
pengimbalan <!an penilalan. (Dessler, 1997
:
p2)
Menurut
Edwin B. Flippo :
Manajemen
Personalia
adalah
perencanaan, pengorganlsasian,
pengarahan dan
pengendalian
atas pengadaan
tenaga
kerja,
pengembangan,
kompensasi,
lntegrasi, pemeliharaan dan
pernutusan hubungan
kerja
dengan
sumber
daya
manusia untuk
mencapai
sasaran
perorangan, organisasi dan masyarakat.
(Flippo, 1996
;
p5)
Dari pengertian
di
atas dapat
diambil
kesimpulan bahwa manajemen
Sumber
Daya
Manusia
adalah
suatu
proses
atau
sistem
manajemen
yang panjang
yang
saling
berhuoungan.
Mulai
dengan
perencanaan.
pengorganisasian,
pengarahan,
dan
penge:1daiian atas
per:gadaan tenaga kerja,
pengembangan,
kompensasi,
integtasi,
pemeliharaan,
dan pemutusan hubungan
kerja;dalam
hal
meningkatkan
produktivitas
agar terwujudnya
tujuan
perusahaan, karyawan, dan masyarakat.
5
 |