10
Perekrutan karyawan baru dilakukan dengan 4 tahap, yaitu:
1.
Tes
IQ
(Intelligence
Quotient),
yaitu
tes
untuk
mengetahui
kemampuan
calon
tenaga
kerja
dari
segi
penguasaan
ilmu
pengetahuan
dan
wawasan
umum
sesuai
dengan
pekerjaan
yang
akan
dilakukannya.
2.
Tes
EQ
(Emotional Quotient),
yaitu
tes
untuk
mengetahui kemampuan
emosional calon
tenaga
kerja.
Emosional
ini
dilihat
dari
bagaimana
kemampuan
seseorang
untuk
mengendalikan
emosinya
sendiri
serta
kemampuan
untuk
melakukan
pengembangan diri bila dihadapkan pada suatu permasalahan.
3.
Tes
Kesehatan,
yaitu
tes
yang
dilakukan
untuk
mengetahui kondisi
kesehatan calon
tenaga
kerja,
apakah
sehat
jasmani
untuk
melakukan pekerjaan.
4.
Wawancara,
yaitu
tes
secara
lisan
saling
berhadapan,
untuk
mengetahui
kemampuan
calon
tenaga
kerja
untuk
berkomunikasi dengan
orang lain, yang akan menjadi atasan atau teman kerja.
Keempat
tes
perekrutan
karyawan
baru
tersebut
umumnya
diaplikasikan
kepada
karyawan
kantor,
sedangkan untuk
buruh,
PT.
Funisia
Perkasa
biasanya
langsung
mewawancarai calon pekerja.
1.5.4
Proses Produksi
Pada
PT.
Funisia
Perkasa,
material
yang
digunakan
adalah
kayu.
Adapun
kayu
yang
biasa
digunakan adalah
kayu
pinus
dan
kayu
campuran, tetapi
mayoritas
penggunaan bahan
baku
terbanyak
dan
utama
adalah
kayu
pinus.
Kayu
campuran
merupakan sebutan untuk jenis kayu-kayu lain disamping kayu pinus.
 |