33
sesuai),
3.)
Timely
(tepat
waktu),
4.)
Complete
(lengkap),
5.)
Understandable
(mudah dimengerti).
2.1.9
Kinerja
Menurut
Ilyas
(dalam
buku
“
Kiat
Meningkatkan
Produktivitas
Kinerja
karangan
Sondang
Siagian,
2002)
kinerja
adalah
proses
yang
dilakukan oleh
perseorangan atau
kelompok
(tim)
untuk
mencapai
tujuan
organisasi
yang
telah
ditentukan sebelumnya.
Mencapai
tujuan
dapat
diartikan
sebagai
apa
yang
akan
menjadi
tujuan
kita
dapat
terpenuhi.
Dalam
mengerjakan laporan
keuangan
diharapkan
user
mampu untuk menyelesaikan tugasnya dengan baik.
Organisasi
adalah
sekumpulan
orang
atau
kelompok
dalam
sebuah
wadah.
Sama
halnya
dengan
UPT
PT.
PLN
(Persero)
P3B
Region
Jakarta
dan
Banten, merupakan sekumpulan yang terdiri dari beberapa orang.
Menurut
Bambang
Kusriyanto
(dalam
buku
“Mengevaluasi Kinerja
Karyawan”, karangan Paul
Jerome, 2001,
p3)
kinerja adalah perbandingan hasil
yang dicapai dengan peran serta tenaga kerja per satuan waktu.
Perbandingan adalah
suatu
tingkat
ukuran
untuk
menilai
satu
dengan
lainnya.
Di
dalam
penggunaan sistem
informasi
keuangan,
perbandingan
merupakan suatu
hal
yang
penting
dalam
mengukur
tingkatan
kemampuan user
dalam
melakukan
tugasnya
dengan
hasil
yang
telah
dicapainya
yaitu
membuat
laporan keuangan.
Tenaga
kerja
dapat
diartikan sebagai
orang
-
orang
yang
melakukan
tugasnya, sesuai dengan kemampuannya masing - masing dan bertanggungjawab
 |