34
atas
apa
yang
telah
dikerjakannya. Di
dalam
penggunaan
sistem
informasi
keuangan, tenaga
kerja
disini
berarti
user
atau
karyawan dari
UPT
(Unit
Pelayanan Transmisi) Divisi Adminstrasi dan Keuangan, dimana tugasnya adalah
membuat
laporan
keuangan
pada
periode
tertentu
dan
bertanggungjawab atas
laporan keuangan tersebut.
Menurut Lindsay
(dalam buku
“How
to
Manage
Performance
=
24
Poin
Penting
untuk
Meningkatkan Kinerja”,
karangan
Robert
Bacal,
2004,
p37)
kinerja
sebagai
perilaku
didefinisikan sebagai
penyelesaian
yang
diharapkan,
spesifik atau bersifat normal oleh masing – masing anggota organisasi.
Perilaku
dapat
diartikan
sebagai
gambaran
mengenai tindakan
yang
dilakukan oleh seseorang. Di dalam penggunaan sistem
informasi keuangan, user
diharapkan memiliki
perilaku
yang
baik,
sesuai
dengan
peraturan
yang
diberlakukan oleh
Unit
Pelayanan
Transmisi
(UPT)
PT.
PLN
(Persero)
P3B
Region Jakarta dan Banten.
Spesifik
adalah
suatu
hal
yang
lebih
terperinci dan
terfokus.
Sistem
informasi
keuangan
yang
digunakan
diharapkan memiliki
laporan
–
laporan
keuangan yang lebih terperinci.
Menurut
Schuler
(1999,
p1)
Dalam
suatu
organisasi yang
terdiri
dari
berbagai tanggung jawab, kinerja didefinisikan sebagai apa
yang
harus dilakukan
seseorang, bukan apa yang dihasilkan.
Harus dilakukan
merupakan suatu tindakan atau
usaha
yang dilaksanakan
sebagai
tolak
ukur
pekerja
dalam
mencapai tujuan.
Dalam
sistem
informasi
keuangan, user
diharapkan mampu
untuk
mengerti
tentang
apa
yang
harus
dikerjakan.
 |