35
Aspek kinerja yang terkait diantaranya : 1). Komunikasi lisan dan tertulis,
2).
Upaya
yang
ditunjukan secara
konsisten
dan
sering,
3).
Disiplin
pribadi,
4).
Pemberian
kemudahan
seperti
memberi
dukungan
dan
bertindak
sebagai
peran
model
yang
baik,
5).
Penyeliaan
dan
kepemimpian, dan
6).
Manajemen
dan
administrasi.
Menurut
kinerja
adalah
prestasi
kerja,
hasil
kerja
atau
unjuk
kerja.
Kemampuan
melaksanakan tugas
atau
kinerja
(performance) adalah sesuatu hal
yang dapat
meningkatkan
fungsi
motivasi
secara terus
menerus.
Ada beberapa
faktor
yang
mempengaruhi kinerja
yaitu
:1).
ketrampilan
yang
dimiliki.
2).
Kemampuan
dasar
atau
ability.
3).
Usaha
yang
dilakukan
harus didukung
oleh alat, teknologi
yang tersedia
atau sarana.
4)
adanya
insentif
(penghargaan
atau
pujian
yang
diberikan).
5)
lingkungan
kerja
yang mendukung. 6). Adanya motivasi terus menerus.
Menurut
(
kinerja
merupakan hasil keluaran
yang dihasilkan pada
fungsi
atau
aktivitas kerja
tertentu pada periode tertentu.
Hasil
keluaran adalah
suatu
akibat
yang
terjadi
dari
sebab
seseoramg
melakukan sesuatu
(aktivitas
kerja).
Sama
halnya
dengan
sistem
informasi
keuangan,
user
harus
mampu
dan
mau
untuk
meningkatkan hasil
keluaran
(kinerja)
yang
terbaik, demi terciptanya suatu proses
persaingan
yang sehat
yang
nantinya dapat berakibat pada kemajuan organisasi.
Menurut
terdapat
beberapa indikator yang digunakan untuk
mengevaluasi perbedaan diantara para
 |