28
5.
Monitoring
Tujuan
dari
monitoring
ini
adalah
untuk
menilai
kualitas Internal
Control
Structure overtime dengan
memperhatikan aktivitas
yang
terus-menerus terjadi
dan evaluasi terpisah
yang dilakukan.
Memonitor aktivitas
yang
terus-menerus
terjadi
meliputi supervision untuk karyawan dilakukan setiap
hari, dan aktivitas
memonitor terpisah
meliputi
audit
Internal
Control
Structure
dan
accounting
records dilakukan secara periodik.
2.3.3
Sistem Pengendalian Internal Penggajian
2.3.3.1
Tujuan Sistem Pengendalian Internal Penggajian
Menurut
Wilkinson
et
al.
(2000,
CD
p.
126)
tujuan
dari
sistem
pengendalian internal penggajian adalah untuk memastikan bahwa :
a.
Semua
jasa
yang
telah
dilakukan
oleh
karyawan,
termasuk
jam
kerja
pada tugas tertentu seperti pekerjaan produksi, dicatat secara akurat dan
tepat waktu.
b.
Semua
karyawan
dibayar
berdasarkan kontrak
kerja
atau
kebijakan
lainnya.
c.
Semua
cek
pembayaran dihitung
secara
tepat,
dengan
tunjangan
dan
potongan gaji yang terotorisasi.
d.
Semua
biaya
untuk jasa
karyawan
didistribusikan
ke
akun
yang
sesuai
dengan kebijakan akuntansi.
e.
Semua
laporan
yang
dibutuhkan disiapkan
secara
lengkap
dan
akurat
sesuai
dengan
hukum
dan
aturan
yang
berlaku
serta
diserahkan
tepat
waktu.
 |