10
Menurut Horngren et
al.
(2002, p.
430)
“Gaji
merupakan pendapatan
yang
jumlahnya dihitung
per
tahun,
per
bulan,
atau
per
minggu,
sedangkan upah
merupakan pendapatan yang dihitung berdasarkan tarif per jam.”
2.2.2
Tujuan Sistem Informasi Akuntansi Penggajian
Menurut
Wilkinson
et
al.
(2000,
CD
p.109),
“Tujuan
utama
dari
human
resource
management
cycle
adalah
untuk
memfasilitasi pertukaran
kas
dengan
pegawai
untuk
jasa
yang
telah
diberikan.
Tujuan
ini
mempunyai
sasaran
khusus,
seperti :
1.
Untuk
memastikan status,
tarif pembayaran gaji,
dan
membayar pengurangan
dari gaji pegawai yang diotorisasi.
2.
Untuk membayar jasa aktual yang telah dilakukan.
3.
Untuk
mencatat,
mengklasifikasikan,
mendistribusikan, dan
membuat
laporan
biaya yang berhubungan dengan pegawai secara tepat dan akurat.
2.2.3
Fungsi Terkait
Wilkinson
et
al.
(2000,
CD
p.110)
mengemukakan bahwa
fungsi-fungsi
yang terkait dalam Human Resource Management Cycle adalah sebagai berikut :
1.
Fungsi Personalia
Bagian
ini
mempunyai tujuan
utama
untuk
merencanakan,
mengatur,
dan
mengkoordinasikan pegawai
dalam
organisasi.
Fungsi
personalia
berada
di
bawah arahan
Wakil Presiden bagian personalia. Bagian dari
fungsi personalia
ini ada :
a. Perencanaan Personalia dan Kepegawaian (Employment and Personnel
Planning) :
 |