11
Unit
perencanaan
personalia
dan
kepegawaian
berhubungan dengan
rekruitmen dan
pengujian
karyawan
yang
prospektif,
mempekerjakan
karyawan
terpilih,
memastikan
prosedur
promosi
dan
pemecatan
berjalan
dengan
baik,
dan
menentukan
kebutuhan
personalia
di
masa
depan
(baik
dalam keahlian ataupun tingkatan).
b. Keamanan dan Keuntungan (Safety and Benefits) :
Unit
ini
bertanggung
jawab atas
keamanan
dan
kesehatan
para
pegawai,
seperti
halnya
juga
menyediakan
lingkungan kerja
yang
nyaman
bagi para
pegawai.
c. Hubungan Industrial (Industrial Relations) :
Unit
hubungan
industrial
bertanggung
jawab
dengan
hubungan dengan
serikat buruh dan organisasi yang berhubungan dengan pekerja lainnya.
d.
Pengembangan Pegawai (Employee Development) :
Unit
ini
berhubungan dengan
masalah
pelatihan
para
pegawai
dan
pengembangan keahlian eksekutif para manajer.
e. Administrasi Sumber Daya Manusia (Human Resources Administration) :
Unit
ini
bertanggung
jawab
terhadap
perencanaan
kompensasi
(gaji),
asuransi
grup,
serta
program
lain
yang
relevan.
Selain
itu
juga
sebagai
administrator dan
mengatur data
semua pegawai dan segala tindakan
yang
berhubungan
dengan
personalia
lainnya.
Karena
itu
unit
administrasi
sumber
daya
manusia
(disebut
juga
administrasi
personalia)
adalah
unit
yang paling dekat dengan aktivitas penggajian.
 |