42
perbedaan
(gap)
antara kinerja
yang dibutuhkan
organisasi
dengan
kinerja
sumber
daya manusia
yang sebenarnya.
Analisa
perbedaan
sering
disebut
gap
analysis.
Dalam
analisa,
kita
akan
berhubungan
dengan
pihak
karyawan
dan atasannya
agar
mengetahui
kondisi
dan
masalah
pelatihan.
c.
Budaya Organisasi
Kita juga akan
melakukan
analisa
terhadap
kultur
perusahaan
dan
apakah
kultur
tersebut
cocok
dan kondusif
untuk
menerapkan
e-
learning.
d.
Infrastruktur
Kita
pun
harus
menganalisa
keadaan
teknologi
dan
infrasturktur
organisasi dari segi pelaksanaan e-learning.
2.
Perencanaan
Perencanaan
merupakan
sesuatu
yang
harus dilakukan
dalam strategi
apapun. Hasil analisa tahap sebelumnya menjadi dasar proses
menyusun rencana penerapan e-learning kita.
Perencanaan
yang
dibuat meliputi
banyak
aspek strategi.
Aspek
perencanaan utama yang harus kita tinjau adalah
:
a.
Network
Di
bagian
ini,
kita
akan
merencanakan apa
yang
harus
disiapkan
dari
segi infrastruktur
dan
teknologi
agar
dapat
menerapkan
e-
learning sesuai keinginan perusahaan.
 |