41
strategi
kita akan
membagi analisa berdasarkan
faktor-faktor
yang
dapat mempengaruhi strategi.
Namun,
pada
pelaksanaannya,
setelah
analisa
berdasarkan
faktor-
faktor
dilakukan
,
hasilnya
dapat
disusun
berdasarkan
efek.
Jadi,
bila
hasil
analisa
suatu
faktor
menunjukkan
hasil
positif
bagi
penerapan
e-
learning,
maka kita
dapat
memasukkan
hasil
tersebut
dalam strength
atau opportunity.
Dengan
demikian,
analisa
untuk
srategi
e-learning
kita sebenarnya
selaras
dan searah
dengan
analisa
SWOT
yang
banyak
dilakukan
organisasi.
Faktor-faktor yang kita analisa :
a.
Kebutuhan Organisasi
Analisa kebutuhan
organisasi
akan melihat
keadaan
organisasi
sekarang
dan apakah
keberadaan
e-learning
dapat
memberikan
dampak
positif.
Kita
akan
melihat
pula
ekspetasi
manajemen
terhadap
peran
pelatihan
di organisasi
dan
bagaimana
e-learning
membantu
pencapaiannya.
Kita sangat
membutuhkan
jalinan
komunikasi
yang
kuat dengan
pihak manajemen
untuk
mendeskripsikan tujuan yang ingin dicapai perusahaan.
b.
Kebutuhan Pelatihan
Analisa
kebutuhan
pelatihan
akan melihat
kebutuhan
organisasi dari
segi pelatihan
secara
lebih
spesifik
dan hubungannya
dengan
e-
learning.
Analisa
mengulas
dasar-dasar
praktik
analisa kebutuhan
pelatihan
(Training
Need
Analysis),
dimana
kita
dapat
melihat
 |