78
tidak
hanya
menentukan
standar
kehidupan
pegawai
tersebut
tetapi juga
merupakan· sebuah
indikasi
kesuksesan pegawai di
mata
masyarakat.
Sehingga sangatlah penting
untuk
mengerti dampak apa
saja
yang akan
teljadi
dalarn pemberian
gaji kepada
seorang
pegawai.
7. Employee discipline and control (Kedisiplinan dan
pengendalian
pegawai).
Salah satu permasalahan
sensitif dan
sulit yang dihadapi
HRD adalah
bagaimana
cara
menghadapi
pegawai
yang
tidak
efisien,
tidak
berkompeten,
dan bermasalah. Contoh-contoh tingkah
lalm pegawai yang tidak
diharapkan
.
antara
lain
bekerja dalarn
pengarub alkohol atau
obat-obatan,
mencuri,
berkelahi,
menentang
atasan,
dan
melanggar
peraturan
dalarn
perusahaan.
Manajer
personalia
harus
memaharni
betapa
pentingnya
proses
pendisiplinan
dan
konsultasi
terhadap
pegawai-pegawai tersebut.
8. Occupational
safety,
health,
and
well-being (Keamanan
dan kesehatan
·
pekerjaan).
Kearnanan
dan
kesehatan
kerja menjadi
perhatian
penting,
apalagi
setelah
munculnya
penyakit
AIDS,
pegawai-pegawai
yang
terkontaminasi
zat kunia
berbahaya,
penggunaan
manusia
sebagai
kelinci
percobaan,
dll.
Walaupun
begitu,
masalah
kearnanan
dan kesehatan
tidak
hanya
terbatas
pada
luka
fisik
tetapi
juga
pada
kesehatan
mental.
Banyal' pegawai
mengikuti
program
 |