19
p233), Big five Personality merupakan pendekatan dalam psikologi kepribadian
yang
mengelompokan
trait
kepribadian
dengan
analisis
faktor,
tokoh
pelopornya adalah
Allport dan Cattell (Panggabean,
2009). Ciri tersebut telah menjadi ciri kepribadian
dalam
banyak
analisis selama
bertahun-tahun
dan
bahkan terjadi
antarbudaya
(Luthans, 2006, p233).
Yang
penting,
bukan hanya
terdapat
kesepakatan
mengenai
apa
kecenderungan ciri
kepribadian yang utama, tetapi juga penelitian yang
menunjukkan
bahwa
lima
hal
tersebut
memprediksi
kinerja
di
tempat
kerja.
Baru-
baru ini Big five diperluas
melalui studi meta-analisis untuk menunjukkan hubungan
positif antara
motivasi
kinerja
dan kepuasan kerja. Meskipun kelima
ciri
merupakan
faktor kepribadian
yang sangat independen, seperti warna
utama, ciri
tersebut dapat
dicampur
dalam
proporsi yang
tidak
terhitung
dan
dengan
karakteristik
lain untuk
menghasilkan keseluruhan kepribadian
yang unik. Akan tetapi, seperti halnya warna,
pasti
ada
satu
mendominasi
ketika
mendeskripsikan
kepribadian
individu
(Luthans,
2006, p233).
Tabel 2.2 Ciri Kepribadian “Big five”
Ciri Utama
Karakteristik Deskriptif pada orang dengan Skor
Tinggi
Kesungguhan
dapat diandalkan, pekerja keras, teratur, disiplin diri, gigih,
bertanggung jawab
Stabilitas emosi
Tenang, aman, senang, tidak khawatir
Sifat menyenangkan
Kooperatif, hangat, perhatian, watak baik, sopan, dapat
dipercaya
Ekstraversi
Dapat bersosialisasi, terbuka, banyak bicara, asertif, suka
berteman
 |